行動調査 ケースその１ 営業社員の勤務中の素行調査
ある会社経営者からのご依頼ケースです。
営業社員Ａ氏の勤務成績が著しく落ちてきたので、さぼらず真剣に得意先周りなどの勤務しっかりとこなしているか？もし、勤務中にさぼりがあれば、その証拠映像をもとにリストラを考えたいとのご意向のもと調査いたしました。
調査経過 １日目
ご依頼者の要望により、営業社員Ａ氏の平日（月曜日～金曜日）の５日間12：00～19：00の時間帯を調査する。
調査初日は、ご依頼者との事前打ち合わせにあった数社の取引先周りを営業車で行い、18：00には勤務先に戻る。
調査経過 ２日目
徒歩で勤務先を出て、「○○」駅近くの喫茶店に入り、店内で同年代らしきのスーツを着た男性と接触。資料を見ながら会話をしているところを確認する。
この件を依頼者に確認したところ、取引先の男性と確認した。
営業社員H氏が男性との会話を終え、勤務先に戻る。
19：00までに動きがない為、調査を終了とした。
調査経過 ３日目
営業社員H氏が13：20に勤務先を営業車で出るも、勤務先より数キロの位置にある「○○」公園脇の路上に車両を停車させる。
調査員が車内を確認したところ、運転席のリクライニングを下げ、寝ている営業社員Ａ氏を確認する。
以降、18：05まで、寝たり、携帯電話で通話をしたりと時間つぶしをする営業社員Ａ氏を確認する。
18：53に営業社員Ａ氏は勤務先に戻る。
調査経過 ４日目
営業社員Ａ氏は徒歩にて勤務先を出て、9:36に１社目の取引先に入り、10:28に出るところを確認する。
その後、10:53に付近のパチンコ店に入る営業社員Ａ氏を確認する。
尚、同パチンコ店ではパチスロ台で遊戯する。17：50にはパチスロを終え、勤務先に戻る。
調査経過 ５日目
営業社員Ａ氏が勤務先を17：15に出て、電車で、「○○」駅に向かい、２０歳代らしき女性と合流し、飲食店に入る。
19：00を過ぎた時点で、ご依頼者の判断により、勤務時間外のことなので調査を終了する。
調査結果
調査結果により営業社員Ａ氏は不良社員と判明。
ご依頼者は調査結果をもとに営業社員Ａ氏の退社を要求する。
担当者より…
経営者様にとって、不良社員は徹底して排除すべき存在です。
不良社員をかかえている経営者の方は経営が思うように出来ず、会社の大きな損失になっていることでしょう。
退社原因がない為に解雇を宣言できず、給料を払い続けている現状ではないでしょうか？
経営者にとって無駄と思える支出を防ぐ為、社員の勤務態度や行動を把握し、やる気のない・サボり社員にはしっかりとした態度を示すべきだと考えます。
行動調査 ケースその２ 帰宅が遅い子供の素行調査
現在、大学生の息子Ｔ氏（２０歳,岡山県内在住）の帰宅が毎晩のように深夜2時～深夜5時と非常に遅い。
息子Ｔ氏に聞いても、何も答えない。
何をしているのか心配なので、素行調査を当社に依頼。
基本的に息子Ｔ氏が通学する大学より尾行・追跡を開始する。
大学終了時から帰宅までの間、何をしているのか素行調査を行なう。
調査経過 １日目
調査初日、ご依頼者の要望により17時から大学に張り込み調査を開始する。
17：50に息子Ｔ氏が大学正門より友人２名と共に出て、大学最寄り駅「○○」から「○○」駅に向かい、息子Ｔ氏と友人２名は「○○」駅付近の居酒屋チェーン店「○○」に入る。
30分後、調査員が同店内を確認したところ、女性３名と合流している息子Ｔ氏達を確認する。
21：36に息子Ｔ氏達と女性３名の計６名は同居酒屋チェーン店を出て、近くのカラオケボックス「○○」に入る。
22：58に息子Ｔ氏達と女性３名の計６名は同カラオボックスを出て、「○○」駅にて解散する。
その後、息子Ｔ氏は電車に乗り帰宅する。
調査結果
調査結果により、息子Ｔ氏は大学の同級生と俗に言う”合コン”と呼ばれる会に参加していることが判明した。
依頼者も息子Ｔ氏が非行・犯罪等に関わりがないと知り、一安心のよう。
担当者より…
ご両親からすると子供というのはいくつになっても心配になるものです。
- どんな人物と遊んでいるのか？
- なぜちゃんと話してくれないのか？
- 悪い道に走っていないか？
- 帰りが遅い子供がどこで何をしているのか？
これらを知らないと防ぎようがございません。
ご自身のお子様を調査するなど心苦しいでしょうが、お子様の非行を防ぐ一つの手段として素行調査は有効なものとなります。
実際に、調査を行なうことによって、お子様の犯罪・非行行為を事前にくいとめたケースが幾つもございます。
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